Eine Rechtberatung bei Kündigung aufsuchen

Vielen Arbeitnehmern passiert es, dass sie von ihrem Arbeitgeber eine Kündigung erhalten. Manchmal gab es vorher Streitigkeiten zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber und manchmal kommt eine Kündigung sogar ganz aus heiterem Himmel. Hat man die Kündigung erhalten, dann ist man oft erst einmal etwas perplex, sieht die Zukunft ganz schwarz und macht sich große Gedanken darüber, wie es weitergehen soll. Solche Reaktionen sind natürlich selbstverständlich und völlig nachvollziehbar. Doch man sollte den Kopf nicht gleich in den Sand stecken. Vielmehr lohnt es sich, eineRechtsberatung bei Kündigung auszusuchen. Denn was viele Menschen nicht wissen, ist, dass viele Kündigungen gar nicht rechtmäßig sind und von Arbeitgebern teilweise auch dazu genutzt werden, um in ihren Augen unbequeme Mitarbeiter loszuwerden. Es kann sich daher lohnen, eine Kündigung immer auf ihre Rechtmäßigkeit hin überprüfen zu lassen. Beispielsweise eine Rechtsberatung bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht kann da schnell zu einem Ergebnis führen, das einen ein Lächeln ins Gesicht zaubert und die Zukunftsängste, die durch die Kündigung entstanden sind, verpuffen lässt.

Die Kündigung auf ihre Rechtmäßigkeit prüfen lassen

Bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht ist man gut aufgehoben, wenn einem plötzlich die Kündigung des Arbeitsverhältnisses ins Haus flattert. Dass man im ersten Moment panisch wird oder verzweifelt, ist normal. Dennoch sollte man den Kopf hochnehmen und erst einmal schauen, ob die Kündigung überhaupt rechtens ist. Eine Rechtsberatung bei Kündigung aufzusuchen, ist also nur vernünftig. Dort kann sehr schnell geklärt werden, ob die Kündigung überhaupt Bestand hat und rechtmäßig erfolgt ist. In Deutschland ist es schließlich so, dass Arbeitnehmer viele Rechte im arbeitsrechtlichen Sinne genießen und besonders der Kündigungsschutz sehr gut ist. Viele Hürden stehen da den Arbeitgebern im Weg, damit eine Kündigung wirklich rechtens ist. So ist es gar nicht selten, dass ein Arbeitgeber seinem Mitarbeiter zum Beispiel wegen Krankheit kündigt. Das ist allerdings bei einem Arbeitsverhältnis außerhalb der Probezeit nicht erlaubt beziehungsweise nur aus schwerwiegenden Gründen möglich. Dass ein Jobverlust durch Krankheit entsteht, ist daher eigentlich kaum möglich. Aber auch durch formale Fehler in der Kündigung kann diese schon unrechtmäßig sein, beispielsweise wenn Fristen nicht eingehalten werden. Es gibt wirklich viele Gründe, warum viele Kündigungen gar nicht rechtens sind. Daher sollte eine Rechtsberatung bei Kündigung immer die erste Anlaufstelle für den Arbeitnehmer sein.

Gegen die Kündigung vorgehen

Bei einem Anwalt für Arbeitsrecht kann man ganz schnell feststellen lassen, ob die Kündigung wirklich Bestand hat. Die Rechtsberatung bei Kündigung ist daher sinnvoll. Denn stellt sich heraus, dass die Kündigung formale Fehler enthält oder zum Beispiel der Kündigungsgrund überhaupt nicht greift, dann heißt es, schnell zu handeln. Gegen eine solche Kündigung sollte man immer vorgehen und sein Recht durchsetzen. Das wird einem der Fachanwalt für Arbeitsrecht sicherlich in der Rechtsberatung auch sagen. Schließlich stehen die Erfolgschancen sehr gut, dass die Kündigung dann zurückgenommen werden muss und man seinen Job behalten kann.